淮阳区人民政府办公室关于印发政府信息公开工作考核办法

Q1：计分内容

A1:从2023年1月起，政府信息公开工作计分内容包括政务网站和政务新媒体两方面。

Q2:计分办法

A2:全区2023年度政务公开工作考核采用权重赋分制、减分制、加分制等综合计分办法，总分100分。

（1）权重赋分制：考核对象按照满分100分设置权重分值。

（2）减分制：对于工作中出现严重失误、失职的，单独设置扣分项。

1.网站公示公告格式不规范扣0.5分

2.网站公示公告、工作动态等内容存在严重错别字的扣1分。

3.责任栏目未按要求报送最新信息的扣1分。（各单位责任栏目可参考附件1）

4.未按照时间节点要求注册全国政府网站信息报送系统申报人的扣1分。

5.未按照时间节点要求报送政务公开工作年度报告的扣2分。

6.政务新媒体未完成“每7天至少更新一次”任务，被区政务公开办通报的扣1分；被市政务公开办通报的扣2分；对于多次被通报的单位，约谈相关负责人。

7.政务新媒体更新出现严重错别字的扣1分。

8.向市直有关单位政务网站报送稿件存在错别字被通报的扣1分。

9.未按照时间节点完成依申请公开工作的扣2分。

（3）加分制：亮点特色工作采用加分制。对政务公开工作有创新、有亮点、有特色、社会反映好、群众满意率高的单项工作。

1.受到市级及以上政务公开主管部门表彰的酌情加3-5分。

2.要求每月向政务网站“乡镇动态”“部门动态”栏目报送不少于4篇工作稿件，超过4篇的，每报一篇计0.5分。

3.对规范性文件进行创新性政策解读并及时报送的加1分。（可参考政务网站政务公开--基础信息公开--政策解读栏目开展解读）

Q3:结果运用

A3:1.根据上级要求和工作需要，每季度对各乡镇办和区直有关单位分数排名情况进行通报；每年对考核评分前五名的单位及在政务公开工作中做出突出贡献的单位或个人进行通报表扬或表彰奖励；对考核名次后五名的单位给予通报批评，责令限期整改.2.政府信息公开工作考核评分及结果纳入区政府年度目标责任考核内容之一。